Abstract
<p style="text-align: right;"><strong>الملخص</strong></p>
<p style="text-align: right;">هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مفهوم التنمر والتحرش الجنسي في القانون الاتحادي رقم 33 لعام 2021 في دولة الامارات العربية المتحدة وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي والمنهج المقارن، تم وضع مشكلة الدراسة والمتمثلة في ما مدى كفاية القانون الاتحادي رقم )33( عام 2021 في معالجة قضايا التنمر والتحرش في بيئة العمل التي تحدث في دولة الامارات العربية المتحدة؟ وهل استطاع التعديل الجديد لقانون العمل تلافي نقاط الضعف التي باتت تواجه القانون الاتحادي رقم (8) لعام 1980 م فيما يخص حالات التنمر والتحرش الجنسي ضمن قطاع الأعمال والمؤسسات والفعاليات الاقتصادية والتجارية والاجتماعية؟ وماهي حدود المسؤولية القانونية في هذا القانون الجديد الخاص بتنظيم علاقات العمل في دولة الامارات؟، وأظهرت النتائج أن القانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في الإمارات العربية المتحدة يظهر كأداة قانونية حاسمة لمواجهة هذه الظواهر، بما يعكس التزام الدولة بضمان بيئة عمل آمنة وصحية لجميع العاملين، وينص على حظر التحرش الجنسي والتنمر، مؤكدا على الأهمية القصوى للتعامل الفوري والفعال مع هذه السلوكيات الضارة، ووصى الباحث بضرورة تطبيق القانون الاتحادي رقم(33) لسنة 2021 بشكل صارم وفعال، مع توفير أدلة إرشادية لتوسعه شموليته، مع التدريب والتوعية للعاملين حول حقوقهم والسلوكيات المحظورة مثل التنمر والتحرش الجنسي في بيئة العمل.</p>
<p style="text-align: right;"><strong>الكلمات المفتاحية: التحرش الجنسي - التنمر- بيئة العمل - صاحب العمل</strong><strong>.</strong></p>
<p style="text-align: left;"><strong>ABSTRACT</strong></p>
<p style="text-align: left;">This study aimed to explore the concept of bullying and sexual harassment in Federal Law No. 33 of 2021 in the United Arab Emirates, using a descriptive analytical and comparative approach. The research problem focused on assessing the adequacy of Federal Law No. 33 of 2021 in addressing issues of bullying and harassment in the workplace in the UAE. Additionally, it aimed to determine whether the new amendment to the labor law managed to overcome the weaknesses encountered in Federal Law No. 8 of 1980 concerning cases of bullying and sexual harassment within the sectors of business, institutions, economic activities, commercial enterprises, and social domains. Furthermore, the study aimed to delineate the boundaries of legal responsibility within this new law regulating labor relations in the UAE.</p>
<p style="text-align: left;">The results revealed that Federal Law No. 33 of 2021 on regulating labor relations in the UAE serves as a crucial legal instrument for combating these phenomena, reflecting the state's commitment to ensuring a safe and healthy work environment for all employees. It explicitly prohibits sexual harassment and bullying, emphasizing the utmost importance of prompt and effective action against these harmful behaviors. The researcher recommends the strict and effective implementation of Federal Law No. 33 of 2021, along with providing guiding principles to broaden its scope comprehensively. Moreover, it is recommended to offer training and awareness programs for employees regarding their rights and prohibited behaviors such as bullying and sexual harassment in the workplace.</p>
<p style="text-align: left;"><strong>Keywords: Sexual harassment - Bullying - Work environment - Employer</strong><strong>.</strong></p>
